5、プンタラプンタラ
そのかわり責任のある立場には絶対おいてはもらえない
だから、定年までぺーぺーの人も居るわけだよ、
現場でやらされ仕事か、自分の商いか。
-これってなんの仕事でもそうだよね、
小さな商店と思ってやりなさいってよくいうもんね。
仕事は出来ます、でも何で工場長になれないの、班長になれないの。
いつまでたっても長になれない
長になれない人間なんてたくさん居る、
実はそれは何かというと問題意識がないから。考え方に。
- うん
なりたいか、なりたくないかというよりも、興味があるかないかだよね。
だから自分の要としてやっていくか行かないか、
言われたまんまにやっていればいいよって奴は、
いつまでたっても進歩しないし、責任感もないし、責任感のない奴は上に上がれない。
責任感がなければ、部下を育てられないから
それもこれも全ては先輩に聞けばいいっていう切り口だけど、
その人のなんていうか。「意識」だねメンタルだよ。
- じゃあそれは人一倍自分は強かったのかね
それとも誰かに、たたき上げられちゃった?
たたき上げられて強くなったんだろな。
- そういう意識を持つようにしごかれて?
しごかれた。
人間ズルイからさ、仕事はいっぱいあって遅いときに、
いかに早く帰れるかって考えるんだよ。
- そこなんだ?帰りたいんだ?
帰りたいよ、帰りたいんだ。
最初のうちは帰りたいよ
- ほっほー、最初のうちは帰りたいんだ、うん。
いつまでたっても伝票減らないし、そう、どういう風にしたら
早く帰れるかなって。
今もっている仕事を早く完成度を上げて終わらす、もう掃くしかないだろ。
- そうだね。
廻りみたってノータリンばっかだからさあ、
プンタラプンタラやってるわけだよもう。
かったるいからサボることしか考えない、
だからサボることしか考えないか早く終わらして帰るか、
その差はデカイと思う。
だから必然的に人の二倍、三倍、四倍、五倍と仕事をする訳だよ。
- それは伝票「くれくれ」ってやるの?
それとも「先輩はやく回してこいよ」みたいなかんじ?
終わったんだから、「次よこせ」、「くれくれ」っていうか、
次が待ってるよ、伝票が。
あっそういう感じだうんはい
終わったら「お前次これ」っていうふうに連続だね。
|